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2020年職工高溫費山東省是怎樣規(guī)定的?
2021-05-20 15:28
夏季高溫環(huán)境下工作,容易出現中暑和其他工傷事故。國家規(guī)定,在夏季高溫環(huán)境中必須給工作人員發(fā)放高溫補貼,并采取措施防暑,這是對工作人員的一種福利。很多人想知道山東省的有關規(guī)定。那么,2017年職工高溫費山東省是怎樣規(guī)定的?下面就讓小編整理一下相關的知識。
一、山東省高溫費的補貼規(guī)定
發(fā)放時間:6-9月,連發(fā)4個月
發(fā)放標準:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元/月,非高溫作業(yè)人員為140元/月
根據安監(jiān)總局辦公廳通知,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。山東省的發(fā)放時間為6-9月,其中室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元/月,非高溫作業(yè)人員為140元/月。
二、山東省高溫天氣勞動保護規(guī)定:
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間,應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)、日最高氣溫達到40℃以上,當日應當停止工作;
(二)、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);
(三)、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
用人單位采取空調降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)、未進行職業(yè)健康檢查的;
(二)、未建立勞動者健康檔案的;
(三)、未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;
(四)、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。
第二十二條違反本辦法,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
三、高溫作業(yè)中暑也能申請工傷
根據2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》,日最高氣溫達到40℃以上,當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
中暑也算工傷,很多上班族并不了解。根據2013年國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認定為工傷后,享受工傷保險待遇。經診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
綜上所述,山東省高溫補貼發(fā)放為四個月,6月至9月。高溫環(huán)境中作業(yè)可享受200元補貼,非高溫環(huán)境中作業(yè)可享受140元補貼。企業(yè)應該提供防暑措施,高溫作業(yè)中暑也能申請工傷。職工高溫費山東省是怎樣規(guī)定的?以上就是小編對問題的回答。
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