國(guó)企和私企一般都不會(huì)提前發(fā)工資，每個(gè)月的工資一般都是每個(gè)月的25號(hào)或者30號(hào)結(jié)賬一次，次月１號(hào)或者10號(hào)發(fā)放工資，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)要10的左右的時(shí)間來(lái)辦理手續(xù)和計(jì)算工資。你去上班的那天到你們公司每個(gè)月結(jié)賬的那天的上班天數(shù)乘以你每天的工資，就是上個(gè)月的工資了！

　　工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定：國(guó)家沒(méi)有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；

　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”、“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于國(guó)企工資是預(yù)先發(fā)嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，國(guó)企的工資一般是不會(huì)提前發(fā)的，一般都是下個(gè)月才會(huì)發(fā)放上個(gè)月的工資。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。