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春節(jié)發(fā)放福利工資的規(guī)定

春節(jié)期間，企業(yè)應按正常工作日薪酬標準支付員工工資，此為帶薪休假。若員工在春節(jié)假期加班，初一至初三應支付不低于日平均工資300%的加班工資，因這三天為法定假日；而其余調休放假日加班，則不低于日工資的200%。此規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，旨在保障員工勞動權益，尊重其辛勤付出，并體現(xiàn)企業(yè)法定義務。春節(jié)期間，企業(yè)應確保員工獲得與其職位、級別相應的薪資，依法履行支付責任。

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公司不發(fā)工資條是不是違反規(guī)定？工資單的功能有什么

　　在日常生活中，工資單一般都紀錄著每一個員工的月收益分項目和收入總額，按規(guī)定，公司單位每月在發(fā)放工資時，都應當給員工發(fā)放工資條，來讓員工清晰的認識自己薪水的詳細情況，下面跟隨我一起來了解一下工資單...

北京病假工資規(guī)定

北京市病假工資規(guī)定北京工資支付規(guī)定第二十一條員工生病或非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當?shù)刈畹凸べY的80％。

濱海銀行產(chǎn)假工資怎么算

有兩個標準可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...

計件工資加班費是怎么計算的

對于計件工資加班費是怎么計算的這個問題，解答如下：根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補充規(guī)定》第二點第1條的規(guī)定，關于計件工資制加班費問題，分兩種情況...

績效工資如果加班算不算工資

你好，現(xiàn)在就績效算不算工資問題作答如下?；竟べY與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點類似于獎金。企業(yè)這么做是在玩文字游戲，你里面講的崗位職務工資1200，這...

病假工資扣款怎么計算

1、病假工資的規(guī)定59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、事假工...

加班工資算基數(shù)嗎

加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基...

企業(yè)在哪些情況下拖欠工資不屬“無故拖欠”？

　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確...

企業(yè)在哪些情況下減發(fā)工資不屬“克扣工資”？

　根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），用人單位在下列情況下減發(fā)工資不屬于\"克扣工資\"：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)...

工資的債權屬性與特殊保護

　　國際勞工組織最早在1949年的《保護工資公約》中對于工資的一般性保護作出規(guī)定后,也對工資的特殊保護作出了規(guī)定:當企業(yè)倒閉或清算時,該企業(yè)的工人均應享有優(yōu)先債權人的地位。工資構成一種優(yōu)先債權,應在普通債權...