一、公司違反規(guī)定讓員工提早開工怎么處理

　　根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)違反法律法規(guī)的要求，讓員工提早開工的，給與企業(yè)負(fù)責(zé)人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責(zé)法律責(zé)任。

　　二、員工可以回絕公司提早開工嗎

　　企業(yè)假如強(qiáng)制性員工開工，員工可以融合自己的具體情況挑選 應(yīng)用哪一種實(shí)際計(jì)劃方案：

　　(一)回絕工作，與此同時(shí)規(guī)定正常的付款薪水

　　假如用人單位需要員工自主提前準(zhǔn)備防護(hù)口罩并準(zhǔn)時(shí)開工。這時(shí)員工有權(quán)利以此項(xiàng)責(zé)任系用人單位理應(yīng)承擔(dān)的事宜為由拒不執(zhí)行給予工作的責(zé)任。用人單位針對(duì)員工拒不給予工作的期內(nèi)依然承擔(dān)付款薪水的法定義務(wù)。

　　在當(dāng)下新冠疫情期內(nèi)，防護(hù)口罩是員工在用人單位給予工作時(shí)的必需品?？谡值淖饔萌Q于維護(hù)員工不被被新冠病毒感柒或是感柒別人新冠病毒。即，防護(hù)口罩在當(dāng)前狀況下屬于員工在勞作時(shí)對(duì)員工的基本上防御性對(duì)策。在我國(guó)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法均要求，用人單位承擔(dān)向員工給予安全生產(chǎn)的責(zé)任。即，員工在向用人單位給予工作時(shí)，在當(dāng)下新冠疫情情況下，用人單位承擔(dān)向員工給予防護(hù)口罩的法定義務(wù)。

　　(二)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)

　　員工還可以自主提前準(zhǔn)備防護(hù)口罩并向用人單位給予工作。與此同時(shí)員工向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)承擔(dān)規(guī)定用人單位改正違紀(jì)行為的崗位職責(zé)。假如用人單位依然不做改正的，工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)利對(duì)其執(zhí)行行政處罰法，而員工因而還可以拒不給予工作。

　　(三)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　除以上實(shí)際操作計(jì)劃方案外，員工還可以明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特別注意的是，此類情形下的認(rèn)為離職，員工是不用執(zhí)行提早30日告之用人單位的法律義務(wù)的。由于用人單位的以上個(gè)人行為是對(duì)員工人體損害賠償?shù)耐瑫r(shí)危害，因而員工可以根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)馬上解除勞動(dòng)關(guān)系的要求不用提早30日告之用人單位。

　　三、員工消費(fèi)者維權(quán)找哪個(gè)單位

　　用人單位違背勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)，侵害員工的合法權(quán)利，員工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)、檢舉;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　以上便是我歸整的有關(guān)員工可以回絕公司提早開工嗎的相關(guān)內(nèi)容，在新冠疫情期內(nèi)用人單位不可以違反規(guī)定讓員工提早開工的，讓員工提早開工的，給與企業(yè)負(fù)責(zé)人行政處罰法，涉嫌犯罪的追責(zé)法律責(zé)任。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。