工作單位證明一般上而言不一樣的企業(yè)高度重視的水平都是不一樣的，在實際工作的情景中極少發(fā)生。但是從法律認可方面上來說，一般工作單位證明會由人力資源部門出具證明，蓋上公司公章。人事部主管務(wù)必簽名，有單位章還可以蓋公章。

茲證明＿＿＿＿＿＿＿朋友，胎兒性別＿＿＿，就是我企業(yè)員工（身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）

公司名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

單位名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

企業(yè)手機聯(lián)系人＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系方式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

特此證明。

本證實僅用于證明我企業(yè)員工的工作中，不當作我企業(yè)對該員工一切類型的保證文檔。

公司名稱（蓋公章）

日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

１、違反民法典誠信原則，因涉嫌“故意串謀”有意危害別人權(quán)益的侵權(quán)責任。企業(yè)處在維護保養(yǎng)員工的視角考慮，為員工虛開收入證明，做為本人買房貸款常用。企業(yè)帶來虛報證實的個人行為自身違背誠信原則，與此同時，由于為員工出示虛報證實在主觀上是明知道或是有意的，損害了金融機構(gòu)的利潤，有很有可能構(gòu)成侵權(quán)行為，而必須擔負相對應(yīng)的法律依據(jù)；

２、有很有可能做為勞務(wù)關(guān)系的評定。為員工設(shè)立虛報證實，除開提升員工實際工資所得的外，也有一種便是由于人情世故關(guān)聯(lián)和上級部門規(guī)定，為自身并非自身企業(yè)的員工，給出個人收入證明。在勞務(wù)關(guān)系的認定標準上，用人公司給員工出示的個人收入證明等是關(guān)鍵參照憑據(jù)，假如企業(yè)并沒有強有力直接證據(jù)進行反駁，如果遇到圖謀不軌的工作人員，可能會引起一系列后期難題，遭遇輸了官司的風險性。

３、有也許引起勞務(wù)糾紛。在許多民事訴訟損失賠償案子中，有一些企業(yè)出自于憐憫和好心為員工出具過高個人收入證明，最終被品質(zhì)惡劣的員工，做為直接證據(jù)，反倒像公司要求補充薪水工資差額和賠付，引起勞務(wù)糾紛，像這樣的實例，不在少數(shù)。

之上就是由我為您講述的有關(guān)工作單位證明能蓋人事章嗎的具體內(nèi)容。據(jù)介紹得知，工作單位證明必須蓋公司的印章，并不能只蓋人力資源部的章。若您也有此層面的別的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會為您供應(yīng)技術(shù)專業(yè)解釋。