人社廳函〔2009〕149號(hào)上海人力資源局勞動(dòng)保障局：你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請(qǐng)示》（滬人社廳福字對(duì)聯(lián)[2008]15號(hào)）函復(fù)。經(jīng)科學(xué)研究，現(xiàn)函復(fù)如下所示：一、有關(guān)帶薪年休假的享有標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上”，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況。二、有關(guān)總計(jì)上班時(shí)間的明確《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“總計(jì)上班時(shí)間”，涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規(guī)章和國務(wù)院規(guī)定能夠測算為工作年限的期內(nèi)（視作工作期間）。員工的總計(jì)工作中時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。二 ○○九年四月十五日(小編：admin)