一、不付款薪水是不是算是勞務(wù)關(guān)系?

可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，工資欠條不屬于勞務(wù)糾紛，屬于民事債務(wù)糾紛。員工以用人單位的工資欠條為證明可以直接向法院提起訴訟，訴請(qǐng)不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理?？墒?，員工仍然可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，在工作行政機(jī)關(guān)勒令付款后，仍不支付的，用人單位還要向員工加付賠償費(fèi)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)除開是簽訂合同以外也有彼此權(quán)利和義務(wù)聯(lián)絡(luò)是不是在一起的，要是沒有簽訂合同要想評(píng)定存有勞務(wù)關(guān)系必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，例如薪水支付憑證或紀(jì)錄、用人單位向員工派發(fā)的工作牌這些。

二、怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系?

一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關(guān)聯(lián)。這理應(yīng)是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵的與直接的規(guī)范。緣故取決于，這類相互關(guān)系的人身安全歸屬于性的充分體現(xiàn)，也是勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵標(biāo)示。理應(yīng)見到，這類關(guān)聯(lián)主要表現(xiàn)的方法多種多樣，既可以表現(xiàn)為用人單位對(duì)員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接性與抽象性的管理方法。與此同時(shí)，也不適合只將這一關(guān)聯(lián)表達(dá)為員工具體接收用人單位的管理方法、指引與監(jiān)管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現(xiàn)用人單位這一方，進(jìn)而難以全方位評(píng)定勞務(wù)關(guān)系。

二是用人單位給予基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)。這理應(yīng)是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)融合性的規(guī)范。所說的工作標(biāo)準(zhǔn)主要包含工作場(chǎng)地、勞動(dòng)對(duì)象與生產(chǎn)工具。用人單位往往變成用人單位，就取決于它把握了相對(duì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并因而變成員工人力資本的使用人，并對(duì)員工開展管理方法、指引與監(jiān)管。因?yàn)閷?shí)踐活動(dòng)中情形的多元性，用人單位給予工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)僅限基本上工作標(biāo)準(zhǔn)。

不付款薪水可以算是勞務(wù)關(guān)系，員工選用法律制裁開展投訴時(shí)，都必須先開展勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定。勞務(wù)關(guān)系包含兩層面，最先是用人單位與員工中間普遍存在著管理方法與被管理，指引與被指揮的關(guān)聯(lián)。次之是用人單位給予基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)，這也是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范之一。