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應(yīng)該怎樣正確計算加班費

2021-05-21 17:06

生活中有不少用人單位在安排勞動者加班后,或者是不向勞動者支付加班費,或者是支付的加班費數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律中的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班費,那具體來說應(yīng)該怎樣正確計算加班費呢?小編馬上為你做詳細解答。

一、應(yīng)該怎樣正確計算加班費

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、勞動者應(yīng)在何時主張加班費

根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?!薄皠趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!?/p>

根據(jù)本條規(guī)定,加班費的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出,并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費。

許多人都存在這樣一個觀點,就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費,超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定:“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。”另外,因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年,所以認為最多只能主張兩年。

雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年,但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費,只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是,如果勞動者證據(jù)不充分,需要用人單位予以證明時,可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。

單位安排勞動者加班是常有的事,法律也允許單位在法定的范圍內(nèi)安排勞動者加班,但應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。而勞動者也應(yīng)當(dāng)了解加班費的具體計算標(biāo)準(zhǔn),避免在單位支付加班費時沒有按照法律規(guī)定足額支付的情況出現(xiàn)。如果您發(fā)現(xiàn)單位沒有按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來付加班費,您可以向單位主張,如果因此而發(fā)生了勞動糾紛,您可以通過法律手段來維權(quán)。

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