一、加班費是不是含抽成薪水?

是包含的，抽成薪水可以做為加班費計算根據(jù)。抽成薪水是獨特的計件，此“件”一般指的是銷售總額。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

抽成薪水，是由于城市經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生的一種新式、獨特的薪水新項目。計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

1、推行超量累進法計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預(yù)算定額計件工資等工資制度，按勞動局或主管機構(gòu)許可的預(yù)算定額和記件價格付款給自己的薪水;

2、按公會每日任務(wù)承包制方式付款給自己的薪水;

3、按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

依據(jù)上述要求，抽成薪水是計件一種，當然是薪水的構(gòu)成部分。操作過程中，用人單位多采用抽成薪水多與標準工資融合的方式，抽成薪水金額一般與員工的銷售總額成一定百分比的成正比。

二、企業(yè)分配加班加點要注意什么?

一般情形下，用人單位不能隨便分配員工加班加點。用人單位合理安排員工加班加點，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人單位分配加班加點的時間段長短務(wù)必合乎法律法規(guī)上的限制要求。

3、因為用人單位的經(jīng)營活動必須，的確必須增加運行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時可獨特解決。

用人單位因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

加班費里邊包括員工的抽成薪水，企業(yè)分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以其他方式逼迫員工加班加點，加班的時間段不可超出法律法規(guī)上要求的時長，不然是違紀行為，要負責法律依據(jù)，員工加班加點以后，企業(yè)還需要給員工加班工資。