用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的第7日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的6個(gè)月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　用人單位存在“無(wú)故拖欠”行為的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。

　　可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

　　（一）工資支付憑證或記錄；

　　（二）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；

　　（三）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

　?。ㄎ澹┛记谟涗?。

　　以上就是小編為您介紹的關(guān)于的有關(guān)知識(shí)，相信通過(guò)上文的介紹，對(duì)于“工人工資拖欠多久才算拖欠工資”有關(guān)的知識(shí)有了更多的了解。如果你還有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。