員工福利包括下列內(nèi)容：

　　1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼；

　　2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼；

　　3、節(jié)日慰問金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼；

　　4、祝賀慰問金，員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；

　　社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

　　【法律依據(jù)】：《集體合同規(guī)定》第十三條規(guī)定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。

　　1、應(yīng)付福利費14%的計算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。

　　2、新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

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