職工福利費計提比例多少的問題已經沒有實施了。今年起就不用計提了，以后按照職工福利費用實際使用情況直接計入當期費用，只不過在年終進行所得稅匯算清繳的時候，實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14%，超出部分作為納稅調增項增加當年應納稅所得額。

　　職工福利費計提比例多少的相關通知。財政部：關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知

　　為了貫徹實施修訂后的《企業(yè)財務通則》(財政部令第41號)，做好企業(yè)新舊財務制度的轉換工作，推進企業(yè)財務制度的改革，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　關于職工福利費財務制度改革的銜接問題

　　修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31 日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：

　　(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。

　　(二)余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。

　　職工福利費計提比例多少就與職工福利費相關。小編為你介紹職工福利費包括工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

　　新會計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。以管理部門為例，當月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

　　1.實報實銷方式下福利費的處理方法。借：管理費用-福利費 500貸：現(xiàn)金 500。

　　2.以工資方式對福利費的列支。借：應付職工新酬-應付福利費 500貸：現(xiàn)金 500。