一朋友資詢：今年是我在公司工作中的第三年，因為忙著解決手里的新項目，一天到晚都日夜奮戰(zhàn)的，有時候禮拜天都很難抽出來時間去去玩一下。一下子就12月份了，本來想向申請辦理年假跟我老婆出國旅行一次，結(jié)論有一個新項目出現(xiàn)了難題，又要忙好一陣，這個月可能都沒有空?？墒?2月已經(jīng)是2022年的最后一個月了，我的年假還沒有呢，應(yīng)該怎么辦？能夠順延到下一年嗎？年休假難休，是否會到期呀？

做為一年一次享有的帶薪假期，不論是在什么公司或是單位工作，只要是持續(xù)工作滿一年的員工都理應(yīng)享有帶薪年假。此外，法律法規(guī)在一家公司持續(xù)工作滿一年但不滿意十年的員工，即新手或一般員工，能夠擁有的年假為5天；若連續(xù)工作滿十年但不滿意二十年的員工，即杰出員工，年假為10天；而工作年限超出二十年的專業(yè)老員工，其能享有的年假為15天。

一般情況下，年假不可以留到來年休或是跨年夜休的。可是，假如是由于用人公司的因素或是經(jīng)用工單位的允許，那樣員工的年休假則不容易如果沒有申請辦理而到期，即可以將2022年的年休假與來年的年休假一起休?？墒牵行﹩T工為了能能夠有一個超長假期，有意將兩年的年休假攢在一起享有是顯著不合理的，也不會獲得用工單位的批準。

因而，到年末完畢還沒有休年假的，通常情況下，年假會到期無效的。自然假如因為用工單位的緣故，造成員工無法享有年假的，那樣用工單位必須在給與正常的工資的情況下，還需要對員工依照三倍日薪水的規(guī)范開展賠償。比如，公司外派出國務(wù)工，一直周璇在工作上，無法休年假，因此員工能夠與用工單位商議賠償事項。

一到年末，未休年假的員工可能就會想趁年以前把年休假給休了，但因為過度集中化很有可能危害企業(yè)運營，因此就發(fā)生“想休年假卻不能休”的狀況。小法在這兒提議諸位可以將年假分離假期，或是挑選在沒有影響工作或安排好一切工作中的情況下再好好享受年假，這樣就不容易發(fā)生到期的年假了。