加班工資怎么計算才恰當

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

付款加班工資是用人公司的責任

《勞動合同法》第六十二條【勞動力企業(yè)的責任】勞動力企業(yè)理應執(zhí)行以下責任：

(一)實行我國工作規(guī)范，給予相對應的工作標準和勞動防護；

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬；

(三)付款加班工資、績效獎金，給予與崗位有關的福利工資待遇；

(四)對在職被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓；

(五)持續(xù)勞動力的，推行一切正常的薪水調整管理機制。

勞動力企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

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