伴隨著員工要求的人性化發(fā)展趨向，員工福利也擁有大量自主創(chuàng)新的室內(nèi)空間，企業(yè)在達(dá)到了員工關(guān)聯(lián)性的要求另外，也在勤奮提高在員工人性化要求的滿意率。品類(lèi)繁多、隨意選擇的“延展性福利萊單”，能不能讓企業(yè)在福利的實(shí)效性和個(gè)性化層面獲得非常好的改進(jìn)和提高，還必須大家留意在福利的整體規(guī)劃與執(zhí)行全過(guò)程中的一些難題。

福利是企業(yè)吸引員工的金手拷，針對(duì)企業(yè)留住人才，提高員工的滿意率有十分大的功效。自然依照英國(guó)赫茨伯格的雙因素理論，福利歸屬于健康保健因素，不可以提升員工的滿意率，只有清除工作上的不滿意率。

但因?yàn)楹掌澆竦囊?jiàn)解自身有一定的局限(例如在調(diào)查對(duì)象的取樣上邊)，再加上中西方文化藝術(shù)的極大差別，因而，他的基礎(chǔ)理論在我國(guó)的適用范圍另當(dāng)別論，針對(duì)我國(guó)的企業(yè)，福利在對(duì)提高員工滿意率層面或是有十分大的功效。

一、福利的含意

福利，是企業(yè)達(dá)到員工的生活需要，除薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益以外，向員工自己以及家中給予的貸幣、商品以及他服務(wù)項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬。與別的方式的酬勞對(duì)比，員工福利有三個(gè)主要特點(diǎn)：

(1) 補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)員工為企業(yè)給予工作的一種基本性賠償，也是員工薪資的一種填補(bǔ)方式。

(2) 平等性。企業(yè)內(nèi)執(zhí)行了工作責(zé)任的員工，只需滿足條件都能夠公平地享有企業(yè)的各種各樣福利。

(3) 群體性。企業(yè)開(kāi)辦各種各樣團(tuán)體福利工作，員工團(tuán)體消費(fèi)或一同應(yīng)用一同物件等是員工福利的行為主體方式，也是員工福利的一個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)。

二、福利的類(lèi)型

福利涉及到衣、食、住、行、身心健康、確保、精神實(shí)質(zhì)共享和擔(dān)負(fù)等，實(shí)際有下列方式：

1、完全免費(fèi)常規(guī)體檢。公司每一年按時(shí)分配員工到技術(shù)專(zhuān)業(yè)體檢醫(yī)院開(kāi)展全面的身體檢查并給予健康管理咨詢。讓員工立即了解自身的健康狀況。得病能夠立即預(yù)防，以防小問(wèn)題釀出重大疾病。體檢醫(yī)院按常規(guī)體檢項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?；ㄙM(fèi)不高，備受員工熱烈歡迎。一般的企業(yè)都能夠執(zhí)行

2、商業(yè)險(xiǎn)。即在員工的社保以外，再給員工加上商業(yè)保險(xiǎn)如中國(guó)人壽保險(xiǎn)、意外事故商業(yè)保險(xiǎn)。商業(yè)險(xiǎn)也是較為受員工熱烈歡迎的商業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，商業(yè)險(xiǎn)也可以緩解企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性。

3、健身會(huì)所。公司為員工給予健身會(huì)所付錢(qián)vip會(huì)員資質(zhì)，健身會(huì)所涉及到游水，瑜伽健身，滑冰，足球隊(duì)，網(wǎng)球等多種多樣新項(xiàng)目。它是項(xiàng)老少皆宜的福利。且能提高員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升員工素質(zhì)、日常生活品性很有利。

4、為員工給予帶薪年假、病事假及其志愿者服務(wù)假等多種請(qǐng)假方案。 按員工服務(wù)項(xiàng)目期限給予一定的帶薪年休假。

5、社保(別名五險(xiǎn))。為員工申請(qǐng)辦理各類(lèi)社保關(guān)聯(lián)，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。它是一種受法律法規(guī)維護(hù)的強(qiáng)制的福利。

6、公積金(別名一金)。為員工申請(qǐng)辦理公積金等有關(guān)辦理手續(xù)。

7、買(mǎi)房免息貸款。它是在公積金以外，最立即合理、最能處理員工具體必須的一種福利。許多 公司針對(duì)工作中做到一定期限的員工，給予一定金額的免息貸款。這一項(xiàng)針對(duì)年青員工，尤其是應(yīng)屆生有十分大的誘惑力。

8、員工支援方案。員工和員工親屬，在必須的情況下，能夠享有由技術(shù)專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)公司給予的技術(shù)專(zhuān)業(yè)本人服務(wù)咨詢。咨詢項(xiàng)目包含： 崗位及工作中; 員工管理方法; 婚姻生活及家中; 調(diào)遷及文化藝術(shù)融入; 身心健康及心理狀態(tài);法律法規(guī)及會(huì)計(jì)。

9、度假旅游補(bǔ)貼。 每一年為員工給予適度的度假旅游支助，使員工還有機(jī)會(huì)放松身心。此福利和帶薪年假緊密結(jié)合，實(shí)際效果很好。

10、各種結(jié)婚禮金。 在員工生日、兒女升學(xué)、完婚、生孕、得病住院治療、家屬去世等特殊情況下向員工促銷(xiāo)活動(dòng)贈(zèng)品或福利品。十分個(gè)性化的措施，是較為普遍的福利。

11、買(mǎi)車(chē)補(bǔ)貼(或免息貸款買(mǎi)車(chē))。針對(duì)在公司工作中一定期限或一定等級(jí)的員工，給予一定金額的買(mǎi)車(chē)免息貸款。有的公司的還要求，員工買(mǎi)車(chē)以后，在公司服務(wù)項(xiàng)目一定的期限，所借買(mǎi)車(chē)款會(huì)以獎(jiǎng)賞的方式退還給員工。

13、伙食費(fèi)補(bǔ)貼、交通出行補(bǔ)貼、燃油附加費(fèi)初助、防暑降溫費(fèi)等。這也是較為普遍的福利工資待遇。在一線一、二線城市的企業(yè)，執(zhí)行較為廣泛。