加班加點(diǎn)說的簡單點(diǎn)其實(shí)也就是延長工作時間，一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進(jìn)行了約定的，最長不能超過8個小時，但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點(diǎn)，那此時自然就要按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資，不過這種情況下應(yīng)該怎么計算加班加點(diǎn)工資呢?小編為你做詳細(xì)解答。

一、應(yīng)該要怎么計算加班加點(diǎn)工資

在加班加點(diǎn)工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班加點(diǎn)工資計算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(二)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。

(三)實(shí)行計件工資制度的加班加點(diǎn)工資計算。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。

(四)綜合計算工時制度的加班加點(diǎn)工資計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第(三)款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。

(五)不定時工時制度的加班加點(diǎn)工資計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。

二、法定節(jié)假日加班工資如何計算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

需要知道員工是在哪個時間段進(jìn)行加班的，不同時間段加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，而且這是由我國法律統(tǒng)一做出規(guī)定的，單位是不可以與員工協(xié)商確定，更加不能擅自決定加班工資。要是遇到單位不支付加班工資的話，可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。