一、加班工資是屬于賠償或是薪水?

加班工資歸屬于員工薪水所得的，并不是賠償金，加班工資的估算根據(jù)是：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、公司拖欠加班工資員工辭職怎么計(jì)算賠償金?

1、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

3、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

三、公司拖欠加班工資的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來(lái)、目擊證人名字和居所。

四、公司拖欠加班費(fèi)申請(qǐng)?jiān)V訟需提前準(zhǔn)備哪些材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是勞動(dòng)人民的，遞交本人身份證明的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本單位企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書(shū)等;

(三)可以證實(shí)與被上訴人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)(聘任合同或協(xié)議書(shū))、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)被托欠加班工資的直接證據(jù)。

總的來(lái)說(shuō)，加班工資歸屬于薪水的范圍，而非用人公司給員工發(fā)的賠償金，并且通常情況下用人公司也無(wú)需向員工付款賠償金，可是加班工資是務(wù)必派發(fā)的，除非是在歇息日分配員工加班加點(diǎn)，假如用人公司能夠給員工分配調(diào)休，能夠沒(méi)發(fā)加班工資。