每日不得超過(guò)3h，每月不得超過(guò)36鐘頭，但具備《勞動(dòng)法》第四十二條要求情況的，不受限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的;

（二）生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

上班時(shí)間和歇息假期

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

（一）元旦節(jié);

（二）新春佳節(jié);

（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

（四）十一國(guó)慶;

（五）法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的別的假期節(jié)日。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時(shí)解決的

（二）生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

（一）計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時(shí)間4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的鐘頭工資待遇150%支付工資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的鐘頭工資待遇200%支付工資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的鐘頭工資待遇300%支付工資酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十三條：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

（一）計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

（一）計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

咱們掌握到用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，不能超過(guò)每日三小時(shí)，每月不能超過(guò)三十六小時(shí)，與此同時(shí)必須依照相關(guān)規(guī)定付款加班工資。以上便是小編我為我們?cè)敿?xì)介紹的國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間最多是多久的相關(guān)內(nèi)容。如果您的狀況比較復(fù)雜，也出示律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。