不管是加班加點(diǎn)或是加一點(diǎn)，員工全是用非正常上班時(shí)間進(jìn)行工作，因而日夜奮戰(zhàn)工資是員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間外工作繳納的勞務(wù)報(bào)酬，既不是補(bǔ)助也不是獎(jiǎng)勵(lì)金。

一、日夜奮戰(zhàn)薪水

日夜奮戰(zhàn)工資是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。這是對(duì)于員工日夜奮戰(zhàn)后，是并對(duì)在規(guī)范工作時(shí)間外的工作中開展付款勞務(wù)報(bào)酬的一種工資形式。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方式和規(guī)范付款。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水要在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而支出的酬勞

二、補(bǔ)助

補(bǔ)助，是指一組員方政府部門或一切公共機(jī)構(gòu)向一些公司給予的財(cái)政局捐贈(zèng)及其對(duì)價(jià)錢或收益的適用，以立即或間接地提升從其國土導(dǎo)出某類商品或降低向其國土內(nèi)鍵入某類商品，或是對(duì)其它組員方權(quán)益產(chǎn)生危害的政府部門性對(duì)策。補(bǔ)助一般企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等非本人特性的機(jī)構(gòu)，屬免費(fèi)所得的，并沒有根據(jù)投入就可得到。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，但不包含日夜奮戰(zhàn)薪水、獨(dú)特勞動(dòng)條件下的補(bǔ)貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的補(bǔ)貼，歸屬于獨(dú)特勞動(dòng)條件下的補(bǔ)貼。

有時(shí)候需要的日夜奮戰(zhàn)是不可避免的，員工僅有掌握清晰哪些是日夜奮戰(zhàn)薪水哪些是補(bǔ)助，能夠能夠更好地確保自身的合法權(quán)利。