在當(dāng)代日常生活，不論是企業(yè)中間的市場競爭工作壓力或是學(xué)生就業(yè)任職的工作壓力都很大的。如今許多企業(yè)的員工都是會開展加班加點，加班加點一般是必須付款一定金額的加班工資的。那麼積極辭職能夠 索取加班工資嗎？下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　員工辭職后，只需在一年以內(nèi)明確提出，而且有加班加點直接證據(jù)的，員工是能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。

　　證實加班加點時間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

　　仲裁法要求一般債務(wù)糾紛的訴訟，“推行一裁終局規(guī)章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請勞動仲裁或是向人民檢察院提起訴訟的，監(jiān)察委員會或是人民檢察院未予審理；關(guān)于勞動仲裁訴訟，被告方對裁定不服氣的，除關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法要求的幾種獨特關(guān)于勞動仲裁外，能夠 向人民檢察院提起訴訟。不難看出，關(guān)于勞動仲裁的裁定一般并不是終結(jié)的，法律法規(guī)訴訟這一程序流程，主要是充分考慮這類糾紛案件的解決專業(yè)能力較強，由一些了解這些方面業(yè)務(wù)流程的工作人員來解決實際效果比較好，有益于迅速、高效率地處理糾紛案件，另外也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節(jié)省了審理資源。

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算）。

　　如今許多企業(yè)或是存有著損害員工的利益狀況，被告方不要害怕和企業(yè)開展訴訟、起訴，要立即維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關(guān)積極辭職能夠 索取加班工資嗎的有關(guān)專業(yè)知識，期待在工作中和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。