外資企業(yè)推行我國(guó)現(xiàn)行的工資制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，追究其減少上班時(shí)間。

外資企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)控增加員工的工作時(shí)間，須經(jīng)日夜奮戰(zhàn)的，經(jīng)與公會(huì)和職工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)三十六小時(shí)。

增加員工上班時(shí)間的工資報(bào)酬理應(yīng)按有關(guān)法律、政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

外資企業(yè)員工具有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親訪友、婚喪嫁娶、生孕等帶薪假期。