一、6個月含6個月算一年工作年限嗎

1、6個月含6個月算一年工作年限。解除勞動關(guān)系時，認(rèn)為經(jīng)濟補償金的，假如工作中滿6個月之上，按一年付款經(jīng)濟補償金，而滿6個月之上包含6個月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

二、解除勞動關(guān)系并沒有經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括哪些

按照規(guī)定，解除勞動關(guān)系并沒有經(jīng)濟補償?shù)陌铝星闆r：

1、員工主動提出解除勞動關(guān)系。員工根據(jù)自己的意思，積極跟企業(yè)提出辭職，那樣即會并沒有經(jīng)濟補償。

但是，假如是由于企業(yè)的緣故離職，例如企業(yè)長時間托欠工資等，那樣員工主動辭職，還可以認(rèn)為企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

2、勞動合同到期企業(yè)提升薪資待遇，員工仍不太想續(xù)期的。

留意，假如合同期滿后企業(yè)采用下列作法的即要付款經(jīng)濟補償：

(1)企業(yè)確定勞動合同解除，不會再跟員工續(xù)簽勞動合同書;

(2)企業(yè)減少了原先的工作合同規(guī)定工資待遇(如薪資待遇、職位級別等)后續(xù)簽勞動合同，但員工不同意并明確提出解除合同。

3、企業(yè)主管機構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位被解除勞動關(guān)系，員工并沒有因而下崗的。

4、員工有過錯被解除勞動關(guān)系。

具體來說，員工有下列過錯往往會危害經(jīng)濟補償：

(1)試用期間被證實不符錄用條件;

(2)比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度;;

(3)嚴(yán)重失職，假公濟私，給企業(yè)產(chǎn)生重要危害;

(4)員工與此同時與其他公司建立勞動關(guān)系，并進行本公司的工作項目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)企業(yè)明確提出后拒不改正;

(5)員工有詐騙等情況導(dǎo)致勞作無效合同;

(6)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的要求，解除勞動關(guān)系時，認(rèn)為經(jīng)濟補償金的，假如工作中滿6個月之上，按一年付款經(jīng)濟補償金，而滿6個月之上包含6個月，因此，6個月含6個月算一年工作年限。我希望以上內(nèi)容能對您有一定的協(xié)助，如果你也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。