一、勞動(dòng)合同法針對(duì)病事假工資怎么算

1、員工因患病必須接受治療時(shí)，根據(jù)工作年限和醫(yī)治限期計(jì)算工資。

2、假如醫(yī)治限期在6個(gè)月之內(nèi)的，工作年限滿2年，在醫(yī)治過(guò)程中，按本人工資的60%付款，己滿二年不滿意四年的，按70%付款。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第十六條職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在六個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意二年者，為本人工資百分之六十;己滿二年不滿意四年者，為本人工資百分之七十;己滿四年不滿意六年者，為本人工資百分之八十;己滿六年不滿意八年者，為本人工資百分之九十;己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

第十七條職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)超出六個(gè)月時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，病傷假期工資不發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月交給病癥或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)，其規(guī)范如下所示：本公司工作年限不滿意一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年沒(méi)滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。該項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作中或明確為殘疾或身亡時(shí)止。

二、工作請(qǐng)病假要扣工資嗎

（一）依照相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)里頭，員工請(qǐng)病假時(shí)，一定要以員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)長(zhǎng)薪水的60%至100%中間明確員工病事假期內(nèi)的工資待遇，同時(shí)不可小于本地最低工資規(guī)定的80%。

（二）要是你企業(yè)在你請(qǐng)病假的情況下還需要扣你薪水的，你能通過(guò)下邊的方法拿回你薪水：

1、商議

要想拿回薪水，最方便快捷的渠道便是約你企業(yè)商議，不過(guò)在商議的情況下還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與企業(yè)商議，達(dá)成和解協(xié)議書(shū)。

根據(jù)雙方協(xié)商，會(huì)較為省時(shí)省力成本費(fèi)、人力成本等都是最少的，并且也沒(méi)必需把關(guān)聯(lián)搞的這么僵。因此，假如在日常生活中遇上這樣的事情的，提議先嘗試跟別人商議。

2、協(xié)商

如果不愿商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議書(shū)后不履行的，那樣，被告方就能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、訴訟

要是你依照上邊的處理路徑，你公司不愿協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)到調(diào)解書(shū)后不履行的，你就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決提出異議的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法另有要求的外，如今你就可以向法院起訴。

4、舉報(bào)

依照在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，企業(yè)違反法律要求侵害員工合法權(quán)利的還可以向勞動(dòng)部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

5、起訴

假如依照以上好多個(gè)方式也不能解決困難得話，你也不用急著，能直接向人民法院提起民事訴訟，追償理應(yīng)付款給你的勞務(wù)報(bào)酬，并且針對(duì)這種案子，你可以在人民法院做出裁定之前就向人民法院申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行。

以上是我梳理的具體內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的要求，員工因病癥需要治療的，醫(yī)治期內(nèi)的薪水，根據(jù)其工作年限和醫(yī)治限期來(lái)定，比如醫(yī)治其在6個(gè)月之內(nèi)的，工作年限不滿意2年，按本人工資的60%付款；工作年限2-4年，按本人工資的70%付款。我希望以上內(nèi)容能對(duì)您有一定的協(xié)助，如果你也有其他情況能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。