一、勞動合同法中員工休病事假扣工資嗎

勞動合同法中員工休病事假，只需擁有相應的醫(yī)治憑據(jù)，用人公司是不可以扣工資的。

1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用工單λ不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間滿期截止。

3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠 再次執(zhí)行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單λ另行安排的運行的，由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定標準規(guī)定開展工作功能評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作崗λ，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用工單λ能夠 消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單λ付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和用工單λ付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用工單λ另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用工單λ應按其在本單λ的參加工作時間，?滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；疾≈睾筒恢沃Y的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

二、短期內病事假的工資核算數(shù)量

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬崗λ(職λ)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均δ承諾的，可由用工單λ與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用工單λ與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬崗λ(職λ)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的病假工資數(shù)量，均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范(執(zhí)行標準635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

三、持續(xù)病假工資的測算指數(shù)

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認的：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續(xù)工齡各自確認的：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

以上提到的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標準所確認的病假工資的測算數(shù)量。

四、病假工資的計算方法

月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應的病假工資的測算指數(shù)

日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數(shù)

五、病事假日數(shù)的明確

病癥或非因工受傷請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的應予以去除。而之上表達式中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，比如小馮單λ的規(guī)章制度工作中日是?周工作中5天歇息2天，6月份單λ規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”三天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。

在我國的勞動合同法中，針對員工休病事假是具有詳盡表述的，在員工休病事假的過程中并不可以扣工資的，假如它們的身體狀況較為嚴重，用人公司還應當取出一些福利金做為對企業(yè)基本建設的賠償。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展后的時下，我國愈來愈高度重視員工的使用價值，針對它們的衣食住行都擁有對應的制度確保。