網(wǎng)民羅先生信件說(shuō)，“我在一個(gè)民企工作，簽第一年合同的情況下，之后企業(yè)設(shè)立了一個(gè)新的企業(yè)，我便在新的公司上班了，合同過(guò)期了也并沒(méi)有使我們續(xù)期，現(xiàn)在我準(zhǔn)備結(jié)婚，想向公司要法定婚假，公司總裁說(shuō)現(xiàn)在公司沒(méi)有婚假的規(guī)定，要我依照病假來(lái)請(qǐng)，但是本公司請(qǐng)事假一定要扣工資的(依照當(dāng)月具體工作天數(shù)發(fā)放工資)，我不愿意鬧上訴訟毀壞我跟企業(yè)的關(guān)聯(lián)，請(qǐng)問(wèn)我該怎么維權(quán)?”

傅榮顯侓師強(qiáng)調(diào)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。針對(duì)符合條件的員工，可以享受法定婚假，法定婚假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其實(shí)就是帶薪年假。

2014年《勞動(dòng)法》有關(guān)婚假的規(guī)定僅有第51條，即“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。所說(shuō)法律規(guī)定，關(guān)鍵依據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。

要是在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位工作的，除開(kāi)享有規(guī)定的較多3天法定婚假外，晚婚晚育會(huì)附加獲得7天假期的獎(jiǎng)賞。假如晚婚者城鄉(xiāng)里定居但沒(méi)工作的，或者民營(yíng)企業(yè)的老板，一般由社區(qū)居委會(huì)或是鎮(zhèn)政府給與對(duì)應(yīng)的晚婚晚育獎(jiǎng)賞。假如晚婚者是私人企業(yè)的員工，老總也應(yīng)當(dāng)給他法定婚假，假期時(shí)間與在國(guó)企一樣。

傅榮顯提議羅先生與公司進(jìn)行協(xié)商，如拒絕調(diào)解，能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，用不著馬上去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。