“我就是某單位的職工，上年7月份領(lǐng)了結(jié)婚證，現(xiàn)在想請(qǐng)婚假，反被單位領(lǐng)導(dǎo)告之我自己的法定婚假超過(guò)半年的有效期限，不可以請(qǐng)了”。近日，群眾朱女士情緒十分煩悶，她想向企業(yè)請(qǐng)婚假卻遭到回絕。

朱女士告知新聞媒體，她已經(jīng)懷孕5月，本來(lái)想趁著法定婚假在家里安胎，向企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)后，卻被告知他的法定婚假超過(guò)有效期限，不可以休。但是朱女士表明，在這以前她并不了解單位有法定婚假必須在辦結(jié)婚證后半年內(nèi)休滿的規(guī)定。“我就是晚婚晚育年齡的，法定婚假加在一起有23天，要是由于超出有效期限這一假不可以休，就太遺憾了。”

對(duì)于此事，3月11日在下午，新聞媒體從安慶市市人力資源和社會(huì)保障局了解到了，現(xiàn)階段相關(guān)法律法規(guī)上并沒(méi)有限定法定婚假的有效期限。

中皖法律事務(wù)所錢龍學(xué)律師則告知新聞媒體，一部分單位或企業(yè)為了便于管理，可能制訂出一個(gè)有效期，有半年的、有一年的、也有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的，具體要看各單位的管理制度和員工準(zhǔn)則。但這些要求都要通過(guò)公示公告將在員工入職時(shí)就告之員工，必須是在員工了解前提下，而非員工幾乎真不知道單位的此項(xiàng)要求，直至去休假時(shí)候被告訴過(guò)了限期。

若朱女士事前不清楚此項(xiàng)要求則可以和單位協(xié)商解決，但若一早就知道此項(xiàng)規(guī)律性，則只有遵循。