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公司單位可以要求應(yīng)用法定婚假的有效期限嗎?
2022-03-07 17:16
【有關(guān)實(shí)例】
菁菁在某知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司任職,上年今年初換工作到新企業(yè)。在原公司的情況下,她從已經(jīng)結(jié)婚朋友處獲知,法定婚假在舉行婚宴后的一年內(nèi)合理,但是因?yàn)楫?dāng)初自身單身,對(duì)這件事情也沒(méi)放在心里。上年6月,她結(jié)婚登記。2022年4月,剛辦好婚姻大事的她向領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)法定婚假時(shí)被告之:企業(yè)只準(zhǔn)許在結(jié)婚登記后的6個(gè)月內(nèi)應(yīng)用法定婚假。
“婚假限期是大半年或是一年?究竟怎么計(jì)算?”在痛心錯(cuò)過(guò)享有蜜月旅行時(shí)間的與此同時(shí),菁菁也感覺(jué)很無(wú)奈:勞動(dòng)合同法和破產(chǎn)法上面沒(méi)有明文規(guī)定過(guò)法定婚假的逐漸限期,是以結(jié)婚證書(shū)授予日期或是婚宴日期為標(biāo)準(zhǔn)?“假如說(shuō)由企業(yè)自主決定,是不是應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)的員工指南或是新員工入職時(shí)有一定的告之?”菁菁感覺(jué)自身?yè)p害的有點(diǎn)兒“冤”。
【權(quán)威專(zhuān)家分析】
法律法規(guī)針對(duì)申請(qǐng)辦理法定婚假的限期沒(méi)有詳細(xì)要求,一般來(lái)講,應(yīng)當(dāng)以備案時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。但由于我國(guó)基本國(guó)情(備案后不一定立刻舉行婚宴),法定婚假時(shí)間較為靈便。申請(qǐng)辦理時(shí)限為多久,以結(jié)婚登記或是以舉行婚宴為時(shí)間算起點(diǎn),企業(yè)可以在依規(guī)制訂的管理制度中開(kāi)展要求。
需強(qiáng)調(diào)的是,公司在管理制度中適度要求法定婚假應(yīng)用限期是必不可少的,但應(yīng)保證限期有效、程序流程合理合法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條要求,公司單位在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)歇息請(qǐng)假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)時(shí),理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討,明確提出計(jì)劃方案和建議,與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事項(xiàng)決策執(zhí)行流程中,公會(huì)或是員工覺(jué)得不恰當(dāng)?shù)?,有?quán)利向公司單位明確提出,根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告,或是告之員工。
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