一、用工單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦

1、用工單位拖欠工資，員工可以依法開(kāi)展法律維權(quán)。

2、維權(quán)方式有：

（1）通過(guò)向勞動(dòng)部門或是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，來(lái)造成公司的高度重視；

（2）彼此能夠進(jìn)行協(xié)商，假如用人公司回絕商議得話，那可以提前準(zhǔn)備材料證明到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

三十條 【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、勞動(dòng)合同書(shū)與協(xié)議書(shū)差別有什么

1、法律主體不一樣。工作合同的主體是一方為用人公司，另一方則一定要員工本人，工作合同的主體不可以與此同時(shí)全是普通合伙人;勞務(wù)協(xié)議的核心雙方當(dāng)事人能同時(shí)全是法人代表、機(jī)構(gòu)、中國(guó)公民，也可以是公民與法人、機(jī)構(gòu)。

2、體特性以及關(guān)聯(lián)不一樣。勞動(dòng)合同的彼此主體間不但存有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。職工除出示工作以外，還需要接納用人單位的管理方法，聽(tīng)從其計(jì)劃，遵循其制度管理等，變成用人單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)員工。但勞務(wù)協(xié)議的彼此行為主體中間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相互之間難以特性，不會(huì)有行政隸屬關(guān)系，職工給予勞務(wù)服務(wù)，用人公司付款勞務(wù)報(bào)酬所得，分別單獨(dú)、影響力公平。

3、行為主體的待遇不一樣。工作關(guān)系中的員工除得到工資報(bào)酬外，也有商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇等;而勞務(wù)公司關(guān)系中的普通合伙人，一般只得到勞務(wù)報(bào)酬。

4、酬勞的性質(zhì)不一樣。因工作合同的效力而引起的勞務(wù)報(bào)酬，具備分派特性，反映工資制原則，不完整與不立即隨銷售市場(chǎng)供需狀況變化，其付款方式通常特殊化作一種不斷、定期的工資支付;因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞務(wù)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)標(biāo)準(zhǔn)付款，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是產(chǎn)品價(jià)格的一次性支付，產(chǎn)品價(jià)格是與市場(chǎng)的改變直接聯(lián)系的。

6、用人單位的責(zé)任不一樣。工作合同的效力圍繞著國(guó)家干涉，為救員工，《勞動(dòng)法》給用人公司強(qiáng)制地明確了很多責(zé)任，如必須為員工繳納社保、用人公司付款員工的工資不得低于政府部門規(guī)定的本地最低工資規(guī)定等，這種務(wù)必履行的法定義務(wù)，不可商議變動(dòng)。勞務(wù)協(xié)議的顧主一般沒(méi)有以上責(zé)任，自然彼此能夠承諾以上具體內(nèi)容，也可以不存有以上具體內(nèi)容。

7、適用的法律法規(guī)不一樣。勞務(wù)協(xié)議主要是由民法典、規(guī)律調(diào)節(jié)，而勞動(dòng)合同書(shū)則由勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)。

8、受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條文及具體內(nèi)容，我國(guó)仍以強(qiáng)制法律法規(guī)來(lái)要求。勞務(wù)協(xié)議受國(guó)家干預(yù)水平低，除違背中國(guó)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上完全取決于彼此當(dāng)事人的意思基層民主，由雙方當(dāng)事人隨意協(xié)商確定。

9、違反合同所產(chǎn)生的法律依據(jù)不一樣。勞動(dòng)合同書(shū)不履行、違法執(zhí)行所產(chǎn)生的義務(wù)不但有民事訴訟里的義務(wù)，并且還有行政部門里的義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議所產(chǎn)生的義務(wù)僅有法律責(zé)任合同違約責(zé)任和賠償責(zé)任，不會(huì)有行政責(zé)任。

10、糾紛案件的處理方式不一樣。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，先要到工作機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟，不服的在法定期間內(nèi)可以到法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序;但勞務(wù)協(xié)議糾紛案件發(fā)生后可以起訴，還可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

11、勞動(dòng)力的分配權(quán)不一樣。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的分配權(quán)，歸把握生產(chǎn)要素的用人公司履行，彼此產(chǎn)生管理與被領(lǐng)導(dǎo)者的單位隸屬;在勞務(wù)協(xié)議關(guān)系中則由勞務(wù)公司提供方自行組織和指引勞動(dòng)過(guò)程。

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