產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不得在女職工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。這先從法律上確保了女性的生育假是帶薪年假，它是最基本的產(chǎn)假工資要求。可是，你了解產(chǎn)假工資是怎樣支付的嗎?

假如你所屬單位并沒(méi)有為女工交納生育險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位付款。自然各單位公司給女工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地要求和本單位或公司管理制度有所不同，可是按照國(guó)家要求產(chǎn)假工資應(yīng)不少于員工標(biāo)準(zhǔn)工資。

產(chǎn)假工資要求：生育假，薪水應(yīng)全拿。

第一種：是用人公司為女工交納生育險(xiǎn)的，女工的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育保險(xiǎn);

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi);

4、國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的其它雜費(fèi)。

以上花費(fèi)都有社會(huì)保險(xiǎn)基金付款。

值得關(guān)注的是：在這種前提下，生育保險(xiǎn)即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假工資，但是由于生育保險(xiǎn)計(jì)算方法是：女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該補(bǔ)貼的金額很有可能小于女工的本人工資金額。因而，若生育保險(xiǎn)的金額小于女員工工資的，由用人單位補(bǔ)充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人單位照發(fā)，這兒的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)該是女工休產(chǎn)假以前的月工資待遇。此外，女工還能夠規(guī)定用工單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾病生孕手術(shù)費(fèi)用。

生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資是怎么樣的

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)工資，反而是享有生孕生活津貼，有多長(zhǎng)生育假，就領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的生孕生活津貼。

1、從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳存基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

2、從事生孕女工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)不滿一年的，其生孕生活津貼按自己生產(chǎn)或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資規(guī)定乘于自己按照規(guī)定享受的生孕生活津貼限期計(jì)發(fā)。

生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，生育保險(xiǎn)小于自己工資待遇的,差值一部分由企業(yè)補(bǔ)充。2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條要求：?jiǎn)T工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)，理應(yīng)記入自己當(dāng)期的職工薪酬收益。用人公司為職工領(lǐng)取生育津貼后，理應(yīng)按月全額的發(fā)送給本人，在其中生育保險(xiǎn)高過(guò)產(chǎn)假期間自己工資待遇的，用人公司不可亂扣。

生育假何時(shí)休

你什么時(shí)候終止工作逐漸休產(chǎn)假，并沒(méi)有絕對(duì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)長(zhǎng)，這在很大程度上取決于的身體狀況、孕期的工作進(jìn)展，及其工作中上的壓力和自身承受力。家庭的經(jīng)營(yíng)情況也是一個(gè)決定因素，你生育假休得越快，寶寶出生后上班的時(shí)長(zhǎng)就真越快。

你必須根據(jù)自身孕期的進(jìn)度，本身的感覺(jué)了來(lái)確定逐漸休產(chǎn)假的恰當(dāng)時(shí)長(zhǎng)。需要說(shuō)明的是，盡管國(guó)家規(guī)定的生育假98天(在其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你發(fā)生懷孕期間不適感、必須安胎或病發(fā)癥，而不得不歇息，可以請(qǐng)醫(yī)生開(kāi)證明，向單位申請(qǐng)病事假歇息。

有一些孕媽媽在第7、8個(gè)月便開(kāi)始歇息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)制造的當(dāng)天。有些女性身體狀況容許，直至生產(chǎn)制造的前一天乃至在生產(chǎn)當(dāng)日依然堅(jiān)持上班。實(shí)際上在工作時(shí)間里，還有機(jī)會(huì)多行走、忙碌起來(lái)，不僅有助于生產(chǎn)制造，而且感覺(jué)時(shí)間也會(huì)活得快一些。