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2022勞動合同法的加班費(fèi)要求是啥
2022-08-04 16:59
一、勞動合同法的加班費(fèi)要求是哪些
1、《勞動法》對加班工資的規(guī)定:用人公司增加工時(shí)應(yīng)當(dāng)依法付款加班工資;工作中日加班的,加班工資不少于平常工資的百分之一百五十;歇息日加班加點(diǎn)也不分配調(diào)休的,加班工資不少于平常工資的百分之二百;法定節(jié)假日加班的,加班工資不少于平常工資的百分之三百;別的。
2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(1)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的,付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的,付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的,付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資:
(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的,依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;
(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中,又很不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;
(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的,依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求,經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè),在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出一部分應(yīng)視作延長工作時(shí)間并按《勞動法》第四十四第1款的規(guī)定付款工資報(bào)酬,法律規(guī)定假期日分配員工工作的,按《勞動法》第四十四第3款的規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且,延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過36鐘頭。
3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資??墒菓?yīng)當(dāng)注意,公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的,依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。
4、推行計(jì)時(shí)工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工,在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后,由用人單位分配延長工作時(shí)間的,應(yīng)依據(jù)上述要求原則,各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。日工資計(jì)算方法:日薪水=月薪資收入÷21.75(用以有缺課,工作中沒滿一個(gè)月等情況下的工資核算) 鐘頭工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月薪資收入÷(21.75×8)
5、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪資收入÷21.75×300%)、公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資收入÷21.75×200%)。新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3 月薪資收入÷21.75×200%×4。
大伙兒是多少對加班費(fèi)的組成有一定的認(rèn)知能力,根據(jù)勞動合同法里對加班費(fèi)的計(jì)算的規(guī)定,審查企業(yè)是不是嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的派發(fā)加班費(fèi),若公司不給與員工發(fā)工資,員工能通過商議的方法和企業(yè)達(dá)成一致,若無法解決或向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門匯報(bào),申請辦理法律法規(guī)干預(yù),維護(hù)自己的合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。
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