女工除享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的國(guó)家法定假日和年假外還此外享有下列假日：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求：三八婦女節(jié)(3月8日)歸屬于一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，女人放假了大半天。女工除享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的國(guó)家法定假日和年假外還此外享有下列假日：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求：三八婦女節(jié)(3月8日)歸屬于一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，女人放假了大半天。

1、生理期維護(hù)是指對(duì)女工在月經(jīng)期間的各類(lèi)維護(hù)。2、在我國(guó)《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不可分配女工在月經(jīng)期從業(yè)高空、超低溫、涼水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條要求：明令禁止分配女工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井、國(guó)家第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和其它女工忌諱從事的工作。4、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女工在經(jīng)期間忌諱從事的工作范圍包括：（1）食品類(lèi)速凍冷庫(kù)內(nèi)及涼水等低溫作業(yè)；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含第二級(jí)）之上的作業(yè)。

懷孕期間維護(hù)1、女工懷孕期間維護(hù)是指對(duì)女工在懷孕期間的各類(lèi)維護(hù)。2、在我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十一條要求：不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上女工，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班主題活動(dòng)。在工作期限內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日，懷孕的女工，在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。

預(yù)產(chǎn)期維護(hù)1、預(yù)產(chǎn)期維護(hù)是指對(duì)女工生孕期內(nèi)的保護(hù)，包含生育假和產(chǎn)假期間的待遇。2、在我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女工生孕具有不得少于90天生育假。3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定；女職工產(chǎn)假為90天；在其中臨產(chǎn)前假期15天，孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；雙胞胎生育的，每多生孕一個(gè)嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其工作單位理應(yīng)適度依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時(shí)間的生育假。

哺乳期間維護(hù)1、哺乳期間維護(hù)應(yīng)該是女工在喂奶不滿(mǎn)意1歲寶寶期內(nèi)的保護(hù)。2、在我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十三條中規(guī)定：不可分配女工在哺乳期不滿(mǎn)1歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和晚班工作

女士員工有時(shí)在用人公司出自于劣勢(shì)影響力，勞動(dòng)合同法對(duì)女性勞動(dòng)者的利益作出了確保，女士勞動(dòng)者的假期遭受法律法規(guī)的保護(hù)。以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于女職工假期內(nèi)容，如果大家還有其他的疑惑，歡迎你來(lái)找律師咨詢(xún)。