女職工懷孕沒滿４個月小產的，體驗15天生育假；孕期滿４個月小產的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關生育假的法律法規(guī)規(guī)定的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產假期間的工資，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業(yè)經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由企業(yè)定。

依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條要求，女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。”準確時間也可以根據全國各地各行業(yè)的要求或由所在單位酌情處理。

這屬于違法辭退。依據《勞動合同法》中的規(guī)定，員工能夠認為賠付。一般是依照經濟補償標準的二倍付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條：經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

以上是小編為大家整理的有關國家規(guī)定的流產假多少天的相關法律知識了。綜上所述得知，國家規(guī)定流產假一般應該根據懷孕的時間長度來確定具體假日。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。