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國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假幾日
2022-08-09 15:43
男性陪產(chǎn)假:全國(guó)各地情況不一樣7天至1個(gè)月不一。29省區(qū)已明確陪產(chǎn)假限期。最少為7天最多有1個(gè)月,陪產(chǎn)假最少的以天津市、山東省兩個(gè)地方,為7天;其次上海市,為10天。北京市、河北省、山西省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、廣東省、海南省、重慶市、貴州省、青海省等省份的陪產(chǎn)假均為15天。
二、2021年二胎男職工有陪產(chǎn)假嗎生育二胎必須合乎一定的實(shí)體線和程序要素,依法取得再生育證明以后即是計(jì)劃內(nèi)生孕。除計(jì)劃外生育和非婚生育外,不管第幾胎,只要符合計(jì)劃生育,都可依規(guī)享有對(duì)應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利工資待遇。因此,生二胎有陪產(chǎn)假,二胎陪產(chǎn)假也是有法律規(guī)定的。
在我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了要求。依照《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女工生孕享有生育假98天,大部分地區(qū)依據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》,給與按現(xiàn)行政策生育的女工30天至3個(gè)月不等的生育獎(jiǎng)勵(lì)假,給予其另一半7天至1個(gè)月不等的配偶陪產(chǎn)假?,F(xiàn)階段,我國(guó)從法律方面已經(jīng)明確了另一半陪產(chǎn)假分?jǐn)傪B(yǎng)育義務(wù),激勵(lì)用人公司達(dá)到男女職工產(chǎn)假必須,有益于激勵(lì)眾多家中按國(guó)家政策生孕,有益于全面兩孩政策的落實(shí)。
三、陪產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么算陪產(chǎn)假期內(nèi),用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種:
1、倘若用人公司有為職工買(mǎi)生育險(xiǎn)得話(huà),員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門(mén)辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,倘若員工工資高過(guò)那時(shí)候社會(huì)平均工資規(guī)范,則由用人單位補(bǔ)差值。
2、倘若用人公司并沒(méi)有為員工選購(gòu)生育險(xiǎn),那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付款。
以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假幾日的相關(guān)內(nèi)容。陪產(chǎn)假是國(guó)家給與男士職工的一些福利,在這段時(shí)間企業(yè)是不能夠以此作為原因亂扣員工工資的,這是不符合法律規(guī)定的,要是在這段期間被扣工資得話(huà),一定要向有關(guān)部門(mén)檢舉。
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