一、勞動保障行政部門工作員違規(guī)的法律法規(guī)責任有哪些

1、勞動保障行政部門工作員違反規(guī)定，依規(guī)給與紀律處分;情節(jié)惡劣，構成犯罪的。監(jiān)督員違反規(guī)定行使權力，侵害用人公司或是勞動者的合法權利的，依規(guī)承擔賠償責任。勞動監(jiān)察理應遵照公平、公布、高效率、便民利民原則。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條，勞動監(jiān)察員以權謀私、失職瀆職、營私舞弊或是泄漏在做好本職工作環(huán)節(jié)中悉知的商業(yè)機密的，依規(guī)給與紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門和勞動監(jiān)察員違反規(guī)定行使權力，侵害用人公司或是勞動者的合法權利的，依規(guī)承擔賠償責任。

二、勞動監(jiān)察單位能否撤消立案偵查

1、勞動監(jiān)察單位能夠撤消立案偵查的。

2、經(jīng)調(diào)查后假如違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度情節(jié)輕微并且已經(jīng)改正的，能夠撤消立案偵查。

3、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動，依據(jù)調(diào)研、檢查的結(jié)論，做出下列解決：

(一)對依規(guī)理應遭受行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對理應糾正未改正的，依規(guī)責改或是做出對應的行政處理決定;

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤消立案偵查。

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