一、企業(yè)能扣員工工資嗎

1、企業(yè)能因員工的過失扣員工的工資，但是不能拖欠工資。而且有下列狀況之一的，公司可以代繳：法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；用人公司代收代繳的個稅；用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其它雜費。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水： (一)用人公司代收代繳的個稅； (二)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； (三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費； (四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

二、企業(yè)能隨便減少員工工資嗎

1、企業(yè)不可以任意減少員工工資。單方面降低工資事實上單方面變更勞動合同的舉動，是一種嚴(yán)重違法、毀約的舉動。簽訂和變更勞動合同，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致原則，不可違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

未經(jīng)過雙方協(xié)商的情形下，企業(yè)單方面減少員工工資的個人行為違背了變更勞動合同的基本原則，也違背了工作合同中的承諾。

2、簽訂和變更勞動合同，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致原則，不可違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律約束力，本人務(wù)必執(zhí)行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。