一、托欠學(xué)生們兼職工資該怎么辦

1.因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞務(wù)關(guān)系法律主體，不能成為工作關(guān)系中的員工，因此與用人單位中間并不是勞務(wù)關(guān)系，反而是勞務(wù)關(guān)系。如果學(xué)生在按照要求做了做兼職后企業(yè)不發(fā)工資的，能夠與此進(jìn)行協(xié)商。如果跟企業(yè)拒絕調(diào)解，只能自己搜集證據(jù)向法院起訴規(guī)定企業(yè)付款酬勞。需要提交證據(jù)證明在單位兼職的客觀事實(shí)，公司付款酬勞標(biāo)準(zhǔn)的，上班時(shí)間和應(yīng)支付的酬勞等。

2.法律規(guī)定:

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察用人公司違反國(guó)家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門理應(yīng)依法辦理

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案?jìng)刹橹掌?0個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)任人準(zhǔn)許，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

二、公司拖欠試用期工資該怎么辦

1.公司拖欠試用期工資，先與公司溝通交流解決，如果不行，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者直接申請(qǐng)仲裁。員工還能夠向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解仲裁都解決不了問(wèn)題，能夠向人民法院提出訴訟。

2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

勞務(wù)糾紛發(fā)生后，被告方可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商不了，當(dāng)事人一方規(guī)定勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

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