一、員工未提前告知離職的代通知金需要給嗎

1、員工未提前告知離職的代通知金不用給。代通知金的賠付一般發(fā)生在用人公司對(duì)員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象中，員工單方辭職且未提早向公司說(shuō)明并經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求相對(duì)應(yīng)賠付，但賠付不包含代通知金。員工提早三十日以書(shū)面形式通告公司離職的，不需要支付賠付。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，員工提早三十日以書(shū)面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無(wú)法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工未提早一個(gè)月通告離職怎樣懲罰

按照中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，員工未提早30天通知函用人公司離職，給公司經(jīng)濟(jì)損失的，用人公司可以要求員工損失賠償。

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