一、打工工資拿不到該怎么辦

1、到勞動(dòng)行政部門檢舉；

2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：（一）未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動(dòng)合同書為何一定要簽書面的

1、以書面形式簽訂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，全用書面文字方式表達(dá)和記述被告方通過(guò)商議而達(dá)成一致的協(xié)議書。我國(guó)勞動(dòng)法和此方法明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面形式簽訂。

2、“建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。規(guī)定勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

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