勞動(dòng)派遣員工按國(guó)家規(guī)定的，都是可以依法具有產(chǎn)假期的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》及《最高法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見》的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人增加的訴請(qǐng)是否與訴爭(zhēng)的勞務(wù)糾紛具備不可分性，從而并案處理，應(yīng)首要考慮到下列要素：

（一）務(wù)必是相同的被告方中間在同一訴訟中增加的訴請(qǐng)；

（二）增加的訴請(qǐng)與訴爭(zhēng)的勞務(wù)糾紛中間務(wù)必歸屬于類似異議；

（三）受訴人民法院有地域管轄。

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第六條要求：“法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，被告方增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴請(qǐng)與訴爭(zhēng)的勞務(wù)糾紛具備不可分性，理應(yīng)并案處理；如屬獨(dú)立勞務(wù)糾紛，應(yīng)該告之被告方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”因而，如何認(rèn)定當(dāng)事人的訴請(qǐng)與訴爭(zhēng)的勞務(wù)糾紛具備不可分性，從而開展并案處理，就成為司法實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。但對(duì)該問(wèn)題的差異了解，也會(huì)導(dǎo)致不同類型的起訴結(jié)論。不一樣起訴結(jié)論則當(dāng)然會(huì)對(duì)當(dāng)事人的利益造成不同類型的危害。

派遣員工，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是指與派遣公司簽署派遣合同，被安排到用人單位工作的勞務(wù)人員。用人公司將一些單核心員工（如行政文員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、系統(tǒng)或產(chǎn)品工程師、銷售市場(chǎng)業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)流水線簡(jiǎn)易作業(yè)員、包裝工、保安人員、車輛駕駛、幫廚、裝卸工、保潔員、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)理員等）；或用人單位的一些非專業(yè)能力工作中（如物業(yè)管理服務(wù)、日常保潔、運(yùn)送等），業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司。彼此簽署勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議書，由勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)這一部分外派員工全套人力資源服務(wù)保障工作（涉及招騁錄取、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、生產(chǎn)安全管理、薪資管理、商業(yè)保險(xiǎn)福利管理方法、計(jì)劃生育政策管理等），并承擔(dān)每一個(gè)人事部門風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)（包含法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任）。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于供電公司勞務(wù)派遣工能休產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，供電公司勞務(wù)派遣工都是可以依法享有生育假的，可是基礎(chǔ)是必須合乎享有生育假的條件，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。