喪假一般是一至三天。員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

【法律規(guī)定】

《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的；員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

喪假是指依據(jù)原國家工作質監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系血親身亡時，公司應該根據(jù)詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天喪假。直系血親，指和自己有直接親屬關系或婚姻關系的人，如另一半、爸爸媽媽、兒女

假如職工死亡的直系血親在外地，必須員工自己去外地美食喪禮的，公司應該根據(jù)路途近遠，此外給與員工路途假。員工在休喪假和路途假期間，公司均理應仍舊派發(fā)職工的薪水。員工在途中的車船費等，由員工自己自

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

以上就是一篇關于“喪假國家規(guī)定幾日”層面的講解，關鍵講了喪假國家規(guī)定幾日，除此之外，也有喪假的概念及其喪假的相關法律規(guī)定。針對喪假的相關事宜，如果還有什么不清楚的地區(qū)，提議被告方何不找律師咨詢！