一、因病休假醫(yī)院門診證明怎么寫？

診斷證明書

病人名字xxx，胎兒性別，年紀(jì)　歲，于　年　月　日，經(jīng)診斷為?。撸撸撸撸撸ú“Y），提議服食適度藥品后須適度在家休息。

蓋章

XX醫(yī)院門診

年月日

二、員工未履行請(qǐng)假手續(xù)該怎么辦？

員工并沒有執(zhí)行企業(yè)的請(qǐng)假手續(xù)，公司可以認(rèn)不出病事假嗎？

分情況。公司作為用人公司，對(duì)員工有管理方法的權(quán)利，包括對(duì)員工請(qǐng)病假要求一系列的請(qǐng)假手續(xù)。假如員工并沒有履行請(qǐng)假手續(xù)中的某些程序規(guī)定（如延遲時(shí)間遞交病假單、并沒有事前填好病事假審批單等），因?yàn)閱T工的身體生命健康權(quán)更為重要，企業(yè)不可以因而奪走員工病事假的實(shí)體權(quán)利，這時(shí)候認(rèn)不出病事假是不合理；

可是，假如員工沒履行的是請(qǐng)假手續(xù)里的實(shí)體線要求（如未遞交病假單），因?yàn)檫@些都是評(píng)定病事假的重要依據(jù)，公司可以認(rèn)不出病事假。針對(duì)前一種情況，盡管企業(yè)不能否認(rèn)病事假，但是可以制訂對(duì)應(yīng)的管理制度，確立違背請(qǐng)假手續(xù)組成違法亂紀(jì)，給與對(duì)應(yīng)的懲罰，很嚴(yán)重的甚至可以解除勞動(dòng)關(guān)系，給公司經(jīng)濟(jì)損失的還能夠要求賠償，但必須在合理合法科學(xué)合理的程度內(nèi)。

《勞動(dòng)法》第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的；

3、法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病事假、法定婚假這種實(shí)際上都是法律法規(guī)授予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此員工在向用人公司請(qǐng)病假時(shí)，實(shí)際上并不一定通過單位的準(zhǔn)許。而如果企業(yè)以內(nèi)部結(jié)構(gòu)規(guī)章制度為理由不予以準(zhǔn)許得話，則單位的個(gè)人行為就是違法的。這樣的情況下能夠追究其用人單位的法律依據(jù)。

三、請(qǐng)病假扣工資合理嗎？

病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動(dòng)者沒有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月工資的70％明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的假日基數(shù)和日夜奮戰(zhàn)的基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以上是由小編為您整理的因病休假醫(yī)院門診證明怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，大家從這當(dāng)中了解到了在請(qǐng)病假的時(shí)候可以向用人公司出示醫(yī)院的有關(guān)診斷證明書，在診斷證明書時(shí)會(huì)注明疾病的情況等有關(guān)問題。這方面的知識(shí)有點(diǎn)兒繁雜但也是比較重要的，如果你還有其他的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。