是算全勤獎的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求：行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

帶薪年休假，就是指員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年休假。

中國勞動法對帶薪年休假作出了原則問題要求，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院制訂對應的具體措施。2007年12月7日中國國務院第198次常務會已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。到此，員工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，雞公山某賓館的市場經理在微博上曬出了自身2013年、2014年的工作計劃，并表示夜里整體員工用了餐后就開始放假了，共放假了70天，網民笑稱要該老總到假日辦任職。1992年改革開放轉型發(fā)展后，正式實施帶薪年假深化改革。

1、員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

2、員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

3、員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定同工作期間，應該計為總計上班時間。

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