并沒有合理合法原因不能拒絕員工辭職前補假期。

休息休假管理方案如下所示： 1、針對休息天安排工作的，只會在不可以分配調(diào)休的情形下，才付款加班加點酬勞（不少于工資的百分之二百）；針對法定休假日安排工作的，無論是否分配調(diào)休，都要按規(guī)定付款加班加點酬勞（不少于工資的百分之三百） 2、我國國家法定假日依據(jù)《勞動法》第四十條要求，有元旦節(jié)3天、新春佳節(jié)7天、五一國際勞動節(jié)3天、十一國慶7天；依據(jù) 2008年1月1日施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》也包括清明時節(jié)3天、端午3天宇中秋佳節(jié)3天。

能夠。

1、按現(xiàn)行要求，提出離職還能夠休當初年休假的。

2、法律規(guī)定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排年假。用人公司確因工作需要不可以分配職工年休假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其正常運轉期間的薪資收入。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假工資報酬。

換算方式為：（本年度在本單位已經(jīng)過了日歷天數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享受的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當初已分配職工年休假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

上邊的是小編為您梳理最新的可以拒絕員工辭職前補假期嗎的法律法規(guī)。綜上所述，并沒有合理合法原因不能拒絕員工辭職前補假期，假如用人公司沒給假期的，員工能夠訴訟。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢他們的侓師，我們將要竭誠為您服務。