一、勞動合同法里按二倍工資核算是怎么計(jì)算的

1、按二倍工資核算一般是指按勞動者的月工資的二倍來計(jì)算。當(dāng)用人公司用人超出一個月仍不簽合同時，員工就可以要求企業(yè)每月向其付款二倍的工資，而以十一個月為限。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條 用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資。

二、不簽勞動合同的后果是怎么樣的

1、未簽署合同根本無法免除用人單位為員工交納各類社會保險(xiǎn)金的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人公司只需出現(xiàn)了用人個人行為，與員工構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，即便是并沒有簽勞動合同書，員工就具有勞動合同法上要求的各項(xiàng)支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動合同法里的各類責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各類社會保險(xiǎn)金便是用人公司不可以免去的強(qiáng)制法定義務(wù)。倘若企業(yè)并沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動監(jiān)察部門能夠勒令企業(yè)交納，乃至申請辦理法院執(zhí)行，對其用人公司進(jìn)行處罰。

2、企業(yè)停止或是消除確認(rèn)勞動關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依照法律的規(guī)定，如果雙方并沒有簽署書面勞動合同，用人公司停止或是解除勞動合同時，必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽訂了勞動合同書，在勞動合同到期時，用人公司與勞動者勞動合同解除時，則不需要支付一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工隨時可以解除勞動關(guān)系，但不負(fù)責(zé)一切合同違約責(zé)任或是賠付

如果雙方簽訂了勞動合同書，員工要提前解除勞動關(guān)系，需要提早30日通知函企業(yè)，否則就是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。假如勞動合同約定了員工提早解除勞動關(guān)系的合同違約責(zé)任，企業(yè)也可以依法規(guī)定員工擔(dān)負(fù)為合同違約責(zé)任(如合同違約金等)?？墒?，假如企業(yè)都沒有與員工簽訂合同，員工不僅隨時可以解除勞動關(guān)系，并且不用對單位擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任或是承擔(dān)責(zé)任。

4、不簽勞動合同不益于企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)機(jī)密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)一定要對所說商業(yè)機(jī)密采取一定的保密措施。但在工作合同中約定保密協(xié)議或是簽署專門的保密協(xié)議書，應(yīng)該是商業(yè)機(jī)密采用保密措施的表現(xiàn)形式之一。要是沒有簽署保密協(xié)議或是保密協(xié)議書，確立保密的范圍和法律依據(jù)，企業(yè)就難以證實(shí)哪些屬于商業(yè)機(jī)密，是否已并對主張的所說商業(yè)機(jī)密采取保密措施，進(jìn)而有肯定會被認(rèn)定為商業(yè)機(jī)密。那對公司的發(fā)展，是非常不利的。

5、不簽勞動合同導(dǎo)致員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)槠髽I(yè)有意推遲不簽訂勞動合同書(包含勞動合同到期后長期不續(xù)訂勞動合同)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、醫(yī)療等工資待遇損失的，除依規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要付款25%的附加賠償費(fèi)用。勞動行政部門還能夠勒令用人公司付款賠償費(fèi)、給與行政許可這些。

6、用人公司可能面臨勞動行政部門的行政許可

用人公司不簽訂合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門能夠勒令企業(yè)糾正，并可以給與罰款的懲罰。

當(dāng)然如果用人公司沒有和員工簽訂合同，就已是違法的了，還托欠員工的工資，那樣員工是能夠不和用人公司預(yù)告片立即與他解除勞動關(guān)系的，而且員工以這樣的具體情況，向勞動仲裁部門進(jìn)行訴訟，用人公司是一定要給員工進(jìn)行賠償?shù)摹Ｎ蚁Ｍ幢M事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的工資。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。