一、試用期離職時(shí)有權(quán)利得到工資嗎

1、試用期離職時(shí)，假如員工付出過(guò)工作，有權(quán)利得到薪水。用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，一次結(jié)清員工的工資，而且薪水應(yīng)當(dāng)以貸幣的形式來(lái)付款。用人公司不可以亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

二、試用期離職要提前幾日

試用期離職要提前三日通告用人公司。員工還可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，不用提前通知。但用人公司存有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況之一的，員工能夠單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不用提前通知。用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。員工提早三十日以書(shū)面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

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