一、員工在員工培訓(xùn)期內(nèi)是否存在薪水

1、員工在員工培訓(xùn)期內(nèi)一般有薪水。用人單位自逐漸用人之日起，即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，必須依法向員工支付工資。工資的金額可按照彼此的約定和員工每月的考勤時(shí)長來算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

第七十七條 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第八條 對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、勞動(dòng)合同書培訓(xùn)費(fèi)用必須賠償嗎

1、如果企業(yè)確實(shí)對員工注資學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并能提供對應(yīng)的支付憑證，才能夠規(guī)定員工賠付培訓(xùn)費(fèi)，這也是必要條件。

2、一般而言，僅有員工單方明確提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司才能夠規(guī)定員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用，一般不可要求其賠付已出資的培訓(xùn)費(fèi)用。除非是職工因違法亂紀(jì)等重大過失所以被公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司則有權(quán)要求其賠付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)。

3、員工在符合相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情形下解除勞動(dòng)合同，公司不可要求其賠付培訓(xùn)費(fèi)用;除非是員工違規(guī)或承諾解除勞動(dòng)關(guān)系，對其用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，用人公司可以要求員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期內(nèi)員工明確提出解除勞動(dòng)合同，用人公司不可規(guī)定員工付款培訓(xùn)費(fèi);在合同期限內(nèi)員工明確提出解除勞動(dòng)合同，用人公司可以要求員工付款培訓(xùn)費(fèi)。

4、有關(guān)實(shí)際如何賠償問題，可按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)勞動(dòng)合同書實(shí)行;未簽署培訓(xùn)協(xié)議的按勞動(dòng)合同書實(shí)行。但培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同書上對員工違約賠償?shù)募s定，不可違背相關(guān)法律法規(guī)的約定，不然失效。因培訓(xùn)費(fèi)用賠付難題而發(fā)生爭議的，應(yīng)由相關(guān)勞動(dòng)爭議處理組織進(jìn)行修復(fù)。

5、員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用具體的付款辦法是：如承諾工作年限的，則按工作年限等分離出來出資額，以員工已履行的服務(wù)期限下降付款;沒有約定工作年限的，按勞動(dòng)合同期等分離出來出資額，以員工已履行的服務(wù)期限下降付款;雙方對下降計(jì)算方法已經(jīng)有約定的，以其承諾。

假如說，員工在剛簽訂了勞動(dòng)合同書而且公司也支付了培訓(xùn)費(fèi)用后就要想離職的話，一般公司規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)用的做法是遭受法律支持的。

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