一、勞動派遣員工薪水誰發(fā)

1、由用人單位直接支付給外派員工，以防非法派遣單位攜款而逃。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第五十八條【勞務派遣單位、用人單位及勞動者的權(quán)利責任】勞務派遣單位是此方法所指用人公司，應該執(zhí)行用人公司對員工的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事項外，還應當注明被派遣勞動者的用人單位及其外派限期、崗位情況等。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同書，按月付款勞務報酬;被派遣勞動者在沒工作期間，勞務派遣單位理應按照所在城市市人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)定，向其按月付款酬勞。

二、勞動派遣與勞務派遣的差別

1、適用的法律法規(guī)不一樣。勞動派遣可用勞動合同法，勞務派遣可用民法。

2、勞務派遣能夠是自己，也可以是法人或其他實體線；勞務派遣單位一定要嚴格執(zhí)行勞動法要求設立的法人實體。

3、員工管理的直接責任人不一樣。這也是二者最基本的差別。

分包企業(yè)對勞務派遣單位的員工不進行直接管理，其工作形式和上班時間由勞務派遣企業(yè)自身分配明確；勞務派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式與工作時間進行工作。

4、勞務派遣一般根據(jù)事前確定的勞務單價依據(jù)勞務派遣企業(yè)進行工作量清算，其合同標的一般是“事”；勞動派遣一般是依照外派的時間也和費用標準，依據(jù)承諾外派人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。換句話說，勞務派遣下，發(fā)包單位買的是“勞務公司”，而勞動派遣下，用人單位買的是“人力資本”。

5、違法的不良影響不一樣。勞務派遣可用《民法典》，發(fā)包方與承包商中間按雙方合同擔負權(quán)利與義務，發(fā)包方對施工單位的員工大部分不承擔責任；勞動派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位按《勞動合同法》擔負連帶賠償責任。

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