享有探親假是身在異鄉(xiāng)的員工的一份支配權(quán)。鄰近年尾，勞動保障部門提示，探親假有特定限制時間，員工假如自愿放棄，到期之后將不可以規(guī)定賠償或調(diào)休。

上海勞動保障咨詢電話近日收到許多員工撥打電話，了解相關(guān)探親假問題。有些年輕白領(lǐng)表明年末工作太忙任務(wù)重，無法抽出時間回家看望爸媽。對于此事，相關(guān)專家指出說，探親假假如自動放棄，便會“作費”。

探親假規(guī)章制度，是提供與親屬分居兩地職工在一定一段時間內(nèi)回家了與父母或另一半團(tuán)圓的假期制度。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與伴侶或父母不住在一起，又無法在公休假日團(tuán)圓的，能夠享受探親訪友工資待遇。別的屬性的用人公司如肯給員工探親假也可以的。

勞動者的探親訪友假日主要有三種：員工看望配偶的，每一年給一方探親假一次，暑假為30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，如果是因為工作需求，本公司在當(dāng)年不能給員工假期的，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的，每四年給假一次，暑假為20天。以上假日均包含工休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)，企業(yè)還應(yīng)該按照實際應(yīng)該給路途假。

上海勞動保障部門相關(guān)專家認(rèn)為，員工假如超過規(guī)定的時間范圍和條件的限制，自動放棄探親假，將不能向企業(yè)規(guī)定賠償或調(diào)休。不過有些用人公司無端阻攔員工享有應(yīng)該有的探親假支配權(quán)，乃至懲罰探親訪友員工，是一種違紀(jì)行為。