一、員工工作中出差錯(cuò)給公司經(jīng)濟(jì)損失的怎樣解決

1、員工工作中出差錯(cuò)給公司經(jīng)濟(jì)損失的，倘若勞動(dòng)合同書有合同約定的，彼此理應(yīng)按照約定執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的責(zé)任義務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位工作員因進(jìn)行工作每日任務(wù)造成他人損害的，由用人單位擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。

2、法律規(guī)定：《民法典》

第一千一百九十一條 用人單位工作員因進(jìn)行工作每日任務(wù)造成他人損害的，由用人單位擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。用人公司擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任后，可向有有意或是過失的負(fù)責(zé)人追索。

勞動(dòng)派遣期內(nèi)，被外派的負(fù)責(zé)人因進(jìn)行工作每日任務(wù)造成他人損害的，由接納勞動(dòng)派遣的用人單位承當(dāng)賠償責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)法律責(zé)任義務(wù)。

二、員工給公司經(jīng)濟(jì)損失的情況有什么

1、員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系造成公司損害：如員工未履行提早通知義務(wù)而徑自離去崗位，促使短時(shí)間公司沒法填補(bǔ)工作人員或是，有的公司的主要新項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法執(zhí)行，導(dǎo)致外部的商業(yè)服務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接性給公司經(jīng)濟(jì)損失;

2、員工違背有關(guān)承諾造成公司損害，如員工違背勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或是竟業(yè)，泄露用人公司商業(yè)機(jī)密可能會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)績下滑造成財(cái)產(chǎn)損失;

3、在工作履行合同環(huán)節(jié)中，因員工職務(wù)行為造成公司損害，具體表現(xiàn)為沒有按照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的責(zé)任義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過錯(cuò)個(gè)人行為或是利用職務(wù)之便謀私利的故意行為，使用者企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭到重要危害的情況。

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