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依據(jù)員工福利的用人單位的責(zé)任劃分

員工福利是用人單位責(zé)任的重要組成部分，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)制度，責(zé)任可劃分為幾方面：首先，法定福利責(zé)任，如社會保險、公積金繳納，確保員工基本權(quán)益；其次，健康安全責(zé)任，提供安全工作環(huán)境，實施職業(yè)健康計劃；再者，帶薪休假與節(jié)假日福利，保障員工休息權(quán)，增強(qiáng)歸屬感；還有，培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)員工能力提升，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長；最后，靈活福利計劃，如員工關(guān)懷項目、彈性工作制等，滿足不同員工需求，提升滿意度?？傊?，用人單位需全面履行法定與道德雙重責(zé)任，構(gòu)建多元化福利體系，以吸引并留住人才。

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公司病假不發(fā)工資是否違法

您好！關(guān)于您咨詢的“公司病假不發(fā)工資是否違法”問題回復(fù)如下：公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支...

飯店沒有勞動合同，老板不給工資怎么辦？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“飯店沒有勞動合同，老板不給工資怎么辦？”的解答如下：您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：...

小包工頭欠農(nóng)民工工資怎么辦?

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額...

員工工作中出差錯給公司經(jīng)濟(jì)損失的怎樣解決

一、員工工作中出差錯給公司經(jīng)濟(jì)損失的怎樣解決1、員工工作中出差錯給公司經(jīng)濟(jì)損失的，倘若勞動合同書有合同約定的，彼此理應(yīng)按照約定執(zhí)行相對應(yīng)的責(zé)任義務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位工作員因進(jìn)行工作每日任務(wù)...

不屬工傷事故企業(yè)也不承擔(dān)連帶責(zé)任嗎

不屬于工傷事故，企業(yè)還要負(fù)責(zé)別的承擔(dān)責(zé)任嗎必須，工傷事故就是指員工因工作負(fù)傷，能夠享受有關(guān)工傷保險賠償，規(guī)定用人公司付款工傷期間的相關(guān)費(fèi)用，包含薪水，醫(yī)藥費(fèi)等。假如員工的意外事故不可以評定未工傷事故...

企業(yè)無運(yùn)營證件員工負(fù)傷怎么維權(quán),工傷認(rèn)定程序要求

企業(yè)無運(yùn)營證件員工負(fù)傷怎么維權(quán)《勞動合同法》第九十三條對不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的用人單位違法犯罪活動，依規(guī)追究法律責(zé)任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應(yīng)依照本法相關(guān)規(guī)定向職工付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

違法亂紀(jì)員工能不能扣減加班費(fèi)？

用人公司擅自扣減違法亂紀(jì)員工的加班費(fèi)是不合理。在我國《勞動法》要求，無非常狀況，用人公司理應(yīng)全額及時的派發(fā)員工薪水，不得擅自扣減員工薪水，以不合理緣故扣減員工的工資，員工可以采用合理合法方式來索取被...

勞務(wù)輸出包括都哪些內(nèi)容

1、勞務(wù)輸出主要包括向國外派遣勞務(wù)人員和向國外提供各種服務(wù)兩類；2、其中向國外派遣勞務(wù)人員是指由我國的用人單位向國外的用工單位派遣勞動者；3、向國外提供各種服務(wù)則包括提供技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。4、法律依...

企業(yè)怎么支付病事假期內(nèi)薪水

企業(yè)怎么支付病事假期內(nèi)薪水社會醫(yī)療保險政策是確保職工基本醫(yī)療需求制度，參保人員生病或非因工負(fù)傷后，從基本上醫(yī)療保險基金中享有待遇也只能是按照規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)用，包含藥物成本、診療項目花費(fèi)、醫(yī)療設(shè)備公共...